Wie Methodenanbieter und Kursleiter von ihren Weiterbildungen profitieren
Bei einer Re-Zertifizierung der Methodenanbieter mit dem Qualitätslabel von Qualitop stehen vor allem die getätigten Weiterbildungen im Fokus. Oft wird von den Anbietern und Kursleitern unterschätzt, welcher persönliche und berufliche Mehrwerte eine Weiterbildung bietet. Eine Weiterbildung kann so viel mehr sein als die reine Pflichterfüllung. Wenn schon die Zeit hineingesteckt wird – warum nicht etwas wählen, was auch wirklich interessiert und einen gleichzeitig auf fachlicher, persönlicher oder methodischer Ebene weiterbringt? Hier werden bei weitem die Möglichkeiten nicht ausgeschöpft. Dies hat verschiedenen Gründe: Nicht immer ist den Anbietern und Kursleitern klar, welche Kurse für eine Re-Zertifizierung anerkannt werden und oft fehlt das Bewusstsein für den Nutzen.
Welchen Nutzen hat die berufliche Weiterbildung?
Weiterbildung ermöglicht es, sich an Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen. In einer sich ständig wandelnden Welt kann die Weiterbildung helfen, sich auf die berufliche Zukunft vorzubereiten, mit dem Fortschritt zu gehen und gleichzeitig das Engagement für die eigene Entwicklung und Professionalität zeigen. Wenn Methodenanbieter sicherstellen, dass ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten über die formale Ausbildung hinaus erweitert werden, können sie ihre Fähigkeiten besser und effizienter einsetzen.
Hier sind einige der Vorteile, die eine berufliche Weiterbildung bieten kann:
- Up to date bleiben über neue Trends
Ständig gibt es neue Erkenntnisse im Gesundheits- und Bewegungsmarkt und neue Methoden werden eingeführt, verändert und entwickelt.
- Mehr Effizienz bei der Tätigkeit
Der Zuwachs an Wissen und Kompetenzen ermöglicht dem Methodenanbieter ein effektiveres Arbeiten – das erleichtert die Tätigkeit und öffnet die Türen zu mehr Kunden.
- Erweitern des Wissens, um einen besseren Service zu bieten
Durch die Auffrischung der Kenntnisse und des Verständnisses bestimmter fachspezifischer Themen kann sich der Methodenanbieter von der Masse abheben und vernachlässigte Fähigkeiten auffrischen.
- Steigerung des Interesses am Beruf
Jeder kann in seinem Beruf ermüden – durch die Teilnahme an Weiterbildungsmassnahmen eignet sich ein Methodenanbieter neue Fertigkeiten und frisches Wissen an. Das ermutigt ihn, engagiert und interessiert an der Arbeit zu bleiben. Dadurch steigert sich die Faszination für die Aufgabe und er wird wieder produktiver.
Kontinuierliche berufliche Entwicklung
Die Halbwertszeit des Wissens auf beruflichen Fachgebieten wird von Experten auf ein Jahr geschätzt, weshalb diese eine generelle Empfehlung zur kontinuierlichen Weiterbildung geben (Gontek, 2020). Und doch fehlt es noch häufig am Bewusstsein für das sogenannte Konzept des lebenslangen Lernens, was aber der wichtigste Schritt dazu ist. Lebenslanges Lernen ist bereichsübergreifend und fördert das Lernen über die traditionelle Ausbildung hinaus und während des gesamten Erwachsenenalters.
Anbieter im Bereich der Bewegungs- und Gesundheitsförderung erwerben viele Fähigkeiten und Wissen während ihrer Ausbildung. Trotzdem reichen diese Kompetenzen nicht für die ganze Dauer ihrer Tätigkeit. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein kontinuierlicher Weiterbildungsprozess von entscheidender Bedeutung, um eine Reihe von persönlichen und berufsbezogenen Fähigkeiten zu entwickeln, damit die Herausforderungen des Unternehmensumfelds bewältigt werden. Menschen, die lebenslanges Lernen betreiben, sind selbst motiviert, neugierig, proaktiv und fähig zum Selbststudium.
Die kontinuierliche berufliche Entwicklung stellt sicher, dass jeder Kursleiter und Methodenanbieter über die gesamte Laufbahn hinweg kompetent bleibt und vermittelt gleichzeitig wichtige Fähigkeiten, die ihn beim Ausüben der Tätigkeit voranbringt. Ganz gleich, welche bewegungs- und gesundheitsfördernde Kurse angeboten werden: Weiterbildungen sind immer eine gute Idee, um mit allen Neuerungen Schritt zu halten, die Kompetenzen zu erweitern oder einen Motivationsschub zu bekommen. Zusätzlich haben sich die beruflich gefragten Kompetenzen in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich verschoben.
Future Skills: Welche Fähigkeiten bringen uns jetzt und in Zukunft weiter?
Viele Studien zeigen auf, wie Automatisierung und künstliche Intelligenz die Nachfrage nach beruflichen Kompetenzen verändern wird und gibt uns unabhängig von der Branche damit eine erste Antwort auf Frage, was wir lernen und wissen müssen, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Der Bedarf an technologischen Fähigkeiten wird zwar am stärksten wachsen, aber auch der Bedarf an sozialen und emotionalen Fähigkeiten, wie Führung und Management von Mitarbeitern und Kursteilnehmern wird steigen (McKinsey Global Institute, 2018). Die Nachfrage nach höheren kognitiven Fähigkeiten wird insgesamt zunehmen, wobei bestimmte Kompetenzen, insbesondere die Kreativität, einen rasanten Aufstieg erleben. Dagegen wird der Bedarf an grundlegenden kognitiven Fähigkeiten, wie Dateneingabe und -verarbeitung zurückgehen. Die folgende Grafik zeigt uns, an welchen Kompetenzen wir uns orientieren sollten.
Die gezeigte Grafik unterteilt bei den Schlüsselkompetenzen in elementare (unerlässlich in allen Branchen, Tätigkeiten) und notwendige (eher unterstützend). Darüber hinaus unterscheidet die Grafik in homogene (weiss) und heterogene (blau) Metakompetenzen. Bei homogenen Metakompetenzen sind sich die Experten über die Bedeutung der Kompetenzen für die Arbeitswelt einig. Heterogene Metakompetenzen sind hingegen solche, die in Abhängigkeit von der Situation und den Anforderungen relevant sind. Es lohnt sich, genauer auf diese Kompetenzen zu schauen und zu überlegen, in welche Fähigkeiten sich ein zeitliches und finanzielles Investment lohnt, um im jeweiligen Berufsfeld weiterzukommen und mit welcher Weiterbildung sich das erreichen lässt.
Welche Weiterbildungen sollte ich als Anbieter oder Kursleiter in der Bewegungs- und Gesundheitsbranche konkret wählen?
Die Vielfalt und Auswahl ist gross und nicht auf die eigene Methode begrenzt. Somit ist es kaum möglich, alles Relevante bereits absolviert zu haben. Es ist eher eine Frage des notwendigen Interesses, der Offenheit und der Eigeninitiative, sich die passenden Kurse herauszusuchen. Das Lernen sollte bewusst und proaktiv sein, um die persönlichen Fähigkeiten für die Anwendung im Beruf zu verbessern.
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Formate wie Workshops, Seminare oder Online-Kurse und viele offizielle Anbieter und Institute für Weiterbildungen im Bewegungs- und Gesundheitsbereich. Mit der Wahl des passenden Angebotes stellen die Teilnehmer sicher, dass sie Spass an der Weiterbildung haben: Sowohl bezogen auf das Thema als auch auf das Format und die Institution. Mehrere Gesichtspunkte spielen jeweils eine persönliche Rolle bei der Wahl. Das eine sind die zu erfüllenden Vorgaben für die Anerkennung, das andere die persönlichen Interessen und die beruflichen Ziele.
- Vorgaben zu den Weiterbildungen für eine Rezertifizierung
Die Normen zur Rezertifizierung beinhalten bestimmte Mindestanforderungen. Auf der Webseite von Qualitop Handbuch Methodenanbieter ist dazu folgendes zu lesen:
Zur Erfüllung der Weiterbildungspflicht sind fachspezifische Aus- und Weiterbildungstage von offiziellen Weiterbildungsinstitutionen notwendig, sofern sie ein Thema aus der jeweiligen Methode oder Berufsfeld «Bewegungs- und Gesundheitsförderung» beinhalten.
Demzufolge sind Weiterbildungen nicht auf die angebotenen Methoden der Kursleiter beschränkt, sondern müssen lediglich aus dem Bereich von Gesundheit und Bewegung sein. Beispielsweise sind Einführungskurse in Entspannungstechniken, mentale Techniken oder auch eine andere Methode für jeden Kursleiter eine Bereicherung.
- Persönliches Interesse
Unser Interesse zeigt sich in der Aufmerksamkeit, die wir an einer Sache oder einer anderen Person haben. Das können konkrete Objekte, thematische Wissensbereiche oder bestimmte Tätigkeiten sein. Der Grad der Interessen wird dadurch sichtbar, wie hoch unsere Wertschätzung ist und wie intensiv die positiv emotionalen Zustände während der Interessenhandlungen sind. Je höher das Interesse und entsprechend die aufgewendete Aufmerksamkeit, desto stärker auch der Effekt des Lernens. Deshalb ist es sinnvoll herauszufinden, welche Weiterbildungsthemen uns am meisten interessieren.
- Berufliche Ziele
Berufliche Entwicklungsziele helfen uns bei der Erweiterung der Fähigkeiten und der Motivation. So können wir persönliche Interessen mit Fähigkeiten oder Leistungszielen kombinieren, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Das kann sich beispielsweise auf die unternehmerischen Ziele oder Ziele als Kursleiter beziehen. Setzen wir uns Ziele, die wir innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreichen wollen, können wir die Initiative ergreifen, um an diesen Entwicklungen mit Hilfe von Weiterbildungen zu arbeiten, uns motivieren und vorankommen.
Weiterbildungen sind also nicht nur eine lästige Notwendigkeit, sondern bringen Anbieter und Kursleiter nach vorne. Sie nutzen die Chance, die Qualität ihres Angebotes zu steigern und damit sich und ihren Kunden einen Mehrwert zu verschaffen.
Quellenangaben:
– McKinsey Global Institute (2018): Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce
– Schlüsselfaktor Bildung: Warum lebenslanges Lernen für die Karriere so wichtig ist – Digicomp Blog
– Florian Gontek: Fortbildung der Mitarbeiter. Das unterschätzte Erfolgskonzept in: Spiegel Online, 25.05.2020
– Neue Kompetenzen für die digitale Welt
Autor
Name: Dr. Kirsten Koch
Beruf: Zertifiziererin für das Qualitop Label, Betriebliche Mentorin
Website: zertifizierung-kirstenkoch.com
Mit ihrer Erfahrung und dem Wissen als doktorierte Biologin, Consulterin und Coach bewegt sich Dr. Kirsten Koch stets in einem Umfeld, wo Qualität, Fairness und Ethik an erster Stelle steht. Diesen Grundsatz bringt sie auch in die Arbeit als Auditorin ein und sie arbeitet mit Sorgfalt, Unparteilichkeit und Zuverlässigkeit. Ihre Ausbildung als Sport Personal Trainerin und langjährige Erfahrung in sportlichen Angeboten ermöglichen Dr. Kirsten Koch, einen fundierten Überblick über die Fitness- und Gesundheitsbranche. Zusätzlich gibt ihr der Hintergrund als Biologin das nötige Expertenwissen, um sportphysiologische Zusammenhänge zu erfassen, abzuleiten und zu beurteilen.
