Auteur
Nom: Dr. Kirsten Koch
Profession: certificateur du label Qualitop, mentor d’entreprise
Site web: certification-kirstenkoch.com
Avec son expérience et ses connaissances en tant que docteur en biologie, consultante et coach, le Dr Kirsten Koch opère toujours dans un environnement où la qualité, l’équité et l’éthique sont primordiales. Elle applique ce principe à son travail d’audit et travaille avec soin, impartialité et fiabilité. Grâce à sa formation d’entraîneur sportif personnel et à ses nombreuses années d’expérience dans le domaine des offres sportives, le Dr Kirsten Koch est en mesure de donner un aperçu fondé de l’industrie du fitness et de la santé. De plus, sa formation de biologiste lui donne les connaissances spécialisées nécessaires pour comprendre, déduire et évaluer les corrélations physiologiques du sport.
Plus de qualité grâce à une formation continue précieuse
Comment les fournisseurs de méthodes et les responsables de cours bénéficient de leur formation continue
Lorsqu’un fournisseur de méthode est re-certifié avec le label de qualité Qualitop, l’accent est mis avant tout sur la formation continue qui a été effectuée. Les prestataires et les formateurs sous-estiment souvent la valeur ajoutée personnelle et professionnelle qu’offre la formation continue. La formation continue peut être bien plus que simplement remplir ses fonctions. Si vous y consacrez du temps, pourquoi ne pas choisir quelque chose qui vous intéresse vraiment et qui vous aide en même temps sur le plan professionnel, personnel ou méthodologique ? Ici, les possibilités sont loin d’être épuisées. Il y a plusieurs raisons à cela: Il n’est pas toujours clair pour les prestataires et les instructeurs de cours quels cours sont reconnus pour la recertification et il y a souvent un manque de sensibilisation aux avantages.
Quels sont les avantages du développement professionnel?
La formation continue permet de s’adapter aux évolutions de l’environnement de travail. Dans un monde en constante évolution, la formation continue peut aider à préparer les futures carrières, suivre les progrès tout en faisant preuve d’engagement envers le développement personnel et le professionnalisme. Lorsque les fournisseurs de méthodes s’assurent que leurs compétences et capacités sont étendues au-delà de la formation formelle, ils peuvent utiliser leurs compétences mieux et plus efficacement.
Voici quelques-uns des avantages que le développement professionnel continu peut apporter:
- Restez à jour sur les nouvelles tendances
Il y a toujours de nouvelles découvertes sur le marché de la santé et de l’exercice et de nouvelles méthodes sont introduites, modifiées et développées.
- Plus d’efficacité au travail
L’augmentation des connaissances et des compétences permet au fournisseur de méthodes de travailler plus efficacement – cela facilite le travail et ouvre les portes à davantage de clients.
- Élargir les connaissances pour offrir un meilleur service
En actualisant les connaissances et la compréhension de sujets spécifiques à un sujet spécifique, le fournisseur de méthode peut se démarquer de la foule et actualiser les compétences négligées.
- Augmentation de l’intérêt pour la profession
Tout le monde peut se fatiguer dans son travail – en participant à des mesures de formation continue, un fournisseur de méthode acquiert de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances. Cela l’encourage à rester engagé et intéressé par le travail. Cela augmente leur fascination pour la tâche et les rend à nouveau plus productifs.
Développement professionnel continu
La demi-vie des connaissances dans les domaines professionnels est estimée par les experts à un an, c’est pourquoi ils donnent une recommandation générale pour la formation continue (Gontek, 2020). Et pourtant, il y a encore souvent une méconnaissance du soi-disant concept d’apprentissage tout au long de la vie, qui est l’étape la plus importante vers celui-ci. L’apprentissage tout au long de la vie est transversal et encourage l’apprentissage au-delà de l’éducation traditionnelle et tout au long de l’âge adulte.
Les prestataires dans le domaine de l’activité physique et de la promotion de la santé acquièrent de nombreuses compétences et connaissances au cours de leur formation. Néanmoins, ces compétences ne sont pas suffisantes pour toute la durée de leur travail. Dans un marché du travail concurrentiel, un processus d’apprentissage continu est essentiel pour développer une gamme de compétences personnelles et professionnelles pour relever les défis de l’environnement des affaires. Les personnes qui s’engagent dans l’apprentissage tout au long de la vie sont motivées, curieuses, proactives et capables d’auto-apprentissage.
Le développement professionnel continu garantit que chaque formateur et fournisseur de méthodes reste compétent tout au long de sa carrière tout en fournissant des compétences importantes qui les feront progresser dans la profession. Quels que soient les cours d’exercice et de promotion de la santé proposés : une formation continue est toujours une bonne idée pour suivre toutes les innovations, développer vos compétences ou obtenir un coup de pouce de motivation. En outre, les compétences professionnelles requises ont évolué de manière continue au cours des dernières décennies.
Compétences futures: quelles compétences nous aideront maintenant et à l’avenir?
De nombreuses études montrent comment l’automatisation et l’intelligence artificielle vont modifier la demande de compétences professionnelles, nous donnant une première réponse à la question de savoir ce que nous devons apprendre et savoir afin d’être bien positionné pour l’avenir, quel que soit le secteur. Alors que le besoin de compétences technologiques augmentera le plus, le besoin de compétences sociales et émotionnelles, telles que le leadership et la gestion des employés et des étudiants, augmentera également (McKinsey Global Institute, 2018). La demande de capacités cognitives supérieures augmentera globalement, certaines compétences, notamment la créativité, connaissant une augmentation rapide. D’autre part, le besoin de compétences cognitives de base telles que la saisie et le traitement de données diminuera. Le graphique suivant nous montre quelles compétences nous devrions utiliser comme guide.
Le graphique présenté divise les compétences clés en élémentaires (essentielles dans tous les secteurs, activités) et nécessaires (plutôt de soutien). De plus, le graphique distingue les méta-compétences homogènes (blanc) et hétérogènes (bleu). Dans le cas de méta-compétences homogènes, les experts s’accordent sur l’importance des compétences pour le monde du travail. Les méta-compétences hétérogènes, quant à elles, sont celles qui sont pertinentes selon la situation et les besoins. Il vaut la peine d’examiner de plus près ces compétences et de déterminer quelles compétences valent la peine d’investir du temps et de l’argent pour progresser dans le domaine professionnel respectif et avec quelle formation complémentaire cela peut être réalisé.
Quelles formations dois-je choisir spécifiquement en tant que prestataire ou instructeur de cours dans le domaine de l’exercice et de la santé?
La variété et la sélection sont grandes et ne se limitent pas à votre propre méthode. Il n’est donc guère possible d’avoir déjà terminé tout ce qui est pertinent. Il s’agit plutôt de l’intérêt, de l’ouverture et de l’initiative personnelle nécessaires pour choisir les bons cours. L’apprentissage doit être conscient et proactif afin d’améliorer les compétences personnelles pour une application professionnelle.
Il existe une variété de formats différents tels que des ateliers, des séminaires ou des cours en ligne et de nombreux fournisseurs et instituts officiels pour une formation continue dans le domaine de l’exercice et de la santé. En choisissant la bonne offre, les participants s’assurent de profiter de la formation continue: tant au niveau du sujet que du format et de l’institution. Plusieurs points de vue jouent chacun un rôle personnel dans le choix. L’une concerne les conditions à remplir pour être reconnue, l’autre les intérêts personnels et les objectifs professionnels.
- Cahier des charges de la formation complémentaire pour la recertification
Les normes de recertification contiennent certaines exigences minimales. Les informations suivantes peuvent être lues sur le site Web du manuel du fournisseur de méthodes Qualitop:
Pour remplir l’obligation de formation continue, une formation spécifique à une matière et des journées de formation continue dispensées par des institutions officielles de formation continue sont nécessaires, à condition qu’elles contiennent un thème de la méthode ou du domaine professionnel respectif “exercice et promotion de la santé”.
Par conséquent, la formation complémentaire ne se limite pas aux méthodes proposées par les instructeurs du cours, mais doit uniquement concerner le domaine de la santé et de l’exercice. Par exemple, les cours d’initiation aux techniques de relaxation, aux techniques mentales ou à une autre méthode sont un enrichissement pour chaque animateur.
- Intérêt personnel
Notre intérêt se manifeste par l’attention que nous portons à quelque chose ou à une autre personne. Il peut s’agir d’objets concrets, de domaines thématiques de connaissances ou d’activités spécifiques. Le degré d’intérêt devient visible par la hauteur de notre estime et l’intensité des états émotionnels positifs pendant les actions qui nous intéressent. Plus l’intérêt est élevé et, par conséquent, l’attention portée, plus l’effet d’apprentissage est fort. Par conséquent, il est logique de savoir quels sujets de formation continue nous intéressent le plus.
- Objectifs professionnels
Les objectifs de développement professionnel nous aident à augmenter les compétences et la motivation. Cela nous permet de combiner les intérêts personnels avec les compétences ou les objectifs de performance pour réussir au travail. Cela peut, par exemple, faire référence aux objectifs entrepreneuriaux ou aux objectifs en tant que responsable de cours. Si nous fixons des objectifs que nous voulons atteindre dans un certain laps de temps, nous pouvons prendre l’initiative de travailler sur ces développements à l’aide de la formation, nous motiver et aller de l’avant.
La formation continue n’est donc pas seulement une nécessité ennuyeuse, mais fait également avancer les prestataires et les instructeurs de cours. Ils en profitent pour augmenter la qualité de leur offre et ainsi créer de la valeur ajoutée pour eux-mêmes et leurs clients.
Références:
– McKinsey Global Institute (2018): Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce
– Schlüsselfaktor Bildung: Warum lebenslanges Lernen für die Karriere so wichtig ist – Digicomp Blog
– Florian Gontek: Fortbildung der Mitarbeiter. Das unterschätzte Erfolgskonzept in: Spiegel Online, 25.05.2020
– Neue Kompetenzen für die digitale Welt
